Esta investigación surgió por la necesidad de analizar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización en servidores públicos bajo el régimen laboral D.L.276, Sector Educación, Callao 2025, a fin de mejorar el nivel de bienestar y rendimiento eficiente para cumplir con los objetivos de la entidad, esta indagación contribuye con la ODS 4 (Educación de calidad). Estudio aplicado, cuantitativo, no experimental, con una muestra de 96 servidores públicos a quienes se les aplicó dos cuestionarios. El tratamiento estadístico con rho de Spearman. Los hallazgos evidencian, 60.4% de los trabajadores estatales reportaron un nivel medio de satisfacción laboral. Respecto al compromiso organizacional, el 67.7% de los trabajadores estatales reportaron un nivel medio de compromiso organizacional. Por otro lado, se ha demostrado que la satisfacción laboral y...

El presente trabajo de investigación surgió por la necesidad de analizar cuál es la relación que existe entre motivación y desempeño laboral del personal administrativo de la Sub Región Chincheros, a fin de elevar los niveles de productividad y excelencia propiciando clima de trabajo motivantes y retadores que permitan el logro de los objetivos de la organización, cuyo objetivo general fue establecer el grado de relación existente entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo de la Sub Región Chincheros, Apurímac – 2019. De igual modo, el método general utilizado fue el método científico, hipotético y deductivo, el tipo de investigación fue básica, asimismo se consideró el nivel correlacional, con un diseño de estudio no experimental de corte transversal, la hipótesis general planteada consistió en que Existe una relación significativa e...