Clima organizacional y Síndrome Burnout en trabajadores de Latinoamérica: una revisión sistemática entre los años 2015 a 2022

Descripción del Articulo

En la actual investigación se tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y síndrome de burnout en trabajadores de Latinoamérica según artículos revisados, para ello se seleccionaron 29 artículos publicados entre el 2015 y el 2022 en bases de datos como ScienceDirect, Redalyc, Dialnet y EBSC...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Olmos Banda, Juana Adriana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137094
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/137094
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional y burnout
Clima laboral y burnout
Síndrome del quemado
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description En la actual investigación se tuvo como objetivo analizar el clima organizacional y síndrome de burnout en trabajadores de Latinoamérica según artículos revisados, para ello se seleccionaron 29 artículos publicados entre el 2015 y el 2022 en bases de datos como ScienceDirect, Redalyc, Dialnet y EBSCO. En su metodología, su tipo de estudio es la investigación teórica con su diseño de investigación caracterizado por la revisión sistemática. Se obtuvo que el 20.7% de artículos hallados fueron publicados en el 2020 y el mismo porcentaje se observó en el 2019, hallándose prevalencia de correlación negativasignificativa entre clima organizacional con síndrome de burnout, ejecutados en su mayoría en una muestra femenina representado por un 41.4%, la cual obtenía índicesmás elevados de burnout, mientras que el 13.8% tuvieron prevalencia de sexo masculino en sus estudios, además el área en la que se focalizaron el 51.7% de estudios fue en el áreade salud, seguido del 34.5% en el área de educación y el 13.8% del parea empresarial. Concluyendo finalmente que de los 29 artículos seleccionados prevalecieron los hallados en el 2020 y 2019, además de la correlación negativa en sus resultados e incidencia en féminas.
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Se obtuvo que el 20.7% de artículos hallados fueron publicados en el 2020 y el mismo porcentaje se observó en el 2019, hallándose prevalencia de correlación negativasignificativa entre clima organizacional con síndrome de burnout, ejecutados en su mayoría en una muestra femenina representado por un 41.4%, la cual obtenía índicesmás elevados de burnout, mientras que el 13.8% tuvieron prevalencia de sexo masculino en sus estudios, además el área en la que se focalizaron el 51.7% de estudios fue en el áreade salud, seguido del 34.5% en el área de educación y el 13.8% del parea empresarial. Concluyendo finalmente que de los 29 artículos seleccionados prevalecieron los hallados en el 2020 y 2019, además de la correlación negativa en sus resultados e incidencia en féminas.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacional y burnoutClima laboral y burnoutSíndrome del quemadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima organizacional y Síndrome Burnout en trabajadores de Latinoamérica: una revisión sistemática entre los años 2015 a 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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