Relaciones Interpersonales Y Clima Laboral De La Institución Educativa “María De Fátima” Huancayo - 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación responde al problema ¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones interpersonales y clima laboral de la institución Educativa María de Fátima, Huancayo – 2017?, identifica la relación que existe entre las Relaciones interpersonales y el clima laboral de la instituci...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35675 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/35675 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Relaciones Interpersonales Clima Laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
| Sumario: | La presente investigación responde al problema ¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones interpersonales y clima laboral de la institución Educativa María de Fátima, Huancayo – 2017?, identifica la relación que existe entre las Relaciones interpersonales y el clima laboral de la institución Educativa María de Fátima, y comprueba la hipótesis: “Existe relación entre relaciones interpersonales y clima laboral de la institución Educativa María de Fátima, Huancayo – 2017”, con la proyección que los resultados puedan contribuir a la formulación de planes de mejora del clima laboral en las instituciones educativas. La metodología de la investigación responde al enfoque cuantitativo, de carácter descriptivo, diseño descriptivo correlacional, donde se ha utilizado dos instrumentos elaborados por el investigador que miden las relaciones interpersonales y clima laboral, ambos instrumentos obtuvieron validez y confiabilidad aceptables. Para este estudio, se trabajó con una muestra censal de 24 docentes de la Institución Educativa María de Fátima de la ciudad de Huancayo. Luego del procesamiento de la información, la presentación de los resultados, se realizó la contrastación de las hipótesis y se llegó a la siguiente conclusión: Existe correlación moderada entre relaciones interpersonales y clima laboral de la institución Educativa María de Fátima, Huancayo – 2017, habiéndose obtenido un coeficiente de correlación de Rho de Spearman; r = 0,638 y un nivel de significancia de 0,05. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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