Compromiso organizacional y estilos de liderazgo en los trabajadores administrativos del hospital Uldarico Rocca Fernández - Villa El Salvador, 2013

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe entre compromiso organizacional y estilos de liderazgo en el Hospital Uldarico Rocca Fernández del distrito de Villa El Salvador, empleando las teorías de Alien y Meyer (1990), Meyer y Kurt Lewin(1939), cuyos instrumentos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chumacero Pacaya, Maria Elena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126306
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/126306
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Compromiso organizacional
Estilos de liderazgo
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description La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe entre compromiso organizacional y estilos de liderazgo en el Hospital Uldarico Rocca Fernández del distrito de Villa El Salvador, empleando las teorías de Alien y Meyer (1990), Meyer y Kurt Lewin(1939), cuyos instrumentos se aplicaran a toda la población administrativa del Centro Asistencial que suman un total de 40 examinados. La tesis plantea un estudio de tipo básica y de nivel descriptivo correlaciona!, de diseño no experimental transversal, con una muestra no probalística e intencional y muestreo tipo censal Sobre las técnicas e instrumentos de recolección de datos, se utilizará el cuestionario con la escala de Likert para ambas variables, realizándose 01 cuestionario, teniendo para Compromiso Organización 22 ítems y para la variable Estilos de Liderazgo 25 ítems, haciendo uso del software estadístico SPSS versión 20 para poder obtener los resultados y se ha elegido el alfa de cronbach para medir la fiabilidad de los cuestionarios. Esto permitirá detectar situaciones relevantes que permitan desarrollar propuestas de mejora y poner en marcha cambios organizativos. Asimismo, se pretende ser un aporte tanto para el grupo de salud como para los investigadores interesados en el tema.
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La tesis plantea un estudio de tipo básica y de nivel descriptivo correlaciona!, de diseño no experimental transversal, con una muestra no probalística e intencional y muestreo tipo censal Sobre las técnicas e instrumentos de recolección de datos, se utilizará el cuestionario con la escala de Likert para ambas variables, realizándose 01 cuestionario, teniendo para Compromiso Organización 22 ítems y para la variable Estilos de Liderazgo 25 ítems, haciendo uso del software estadístico SPSS versión 20 para poder obtener los resultados y se ha elegido el alfa de cronbach para medir la fiabilidad de los cuestionarios. Esto permitirá detectar situaciones relevantes que permitan desarrollar propuestas de mejora y poner en marcha cambios organizativos. Asimismo, se pretende ser un aporte tanto para el grupo de salud como para los investigadores interesados en el tema.TesisLima EsteEscuela de AdministraciónGestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalEstilos de liderazgoPersonal administrativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compromiso organizacional y estilos de liderazgo en los trabajadores administrativos del hospital Uldarico Rocca Fernández - Villa El Salvador, 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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