Gestión Por Competencias Y Desempeño Laboral Del Personal De Enfermería De Los Establecimientos Del Primer Nivel De Atención De Essalud Cusco.

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La presente investigación denominada Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de enfermería de los establecimientos del primer nivel de atención EsSalud – cusco, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión por competencias y desempeño laboral del personal de e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hanco León, Paulina Felicitas
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33855
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/33855
Nivel de acceso:acceso embargado
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description La presente investigación denominada Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de enfermería de los establecimientos del primer nivel de atención EsSalud – cusco, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión por competencias y desempeño laboral del personal de enfermería del primer nivel de atención de EsSalud – cusco. Se trata de un estudio descriptivo correlacional, no experimental. Este estudio nos permite determinar la relación que existe entre gestión por competencias y desempeño laboral, en contraste al mundo actual, donde se puede percibir la falta de gestión por competencias, lo que da como resultado que a mayores valores de la gestión por competencias, existirán mayores niveles de desempeño. Se trabajó con una muestra de 23 Licenciadas en enfermería que representa el 100% de la población. Se utilizó un instrumento ya validado y aplicado por otros investigadores para la recolección de datos que fue un cuestionario de encuesta el mismo que atendía los indicadores que a su vez responde a las dimensiones del trabajo.
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Se utilizó un instrumento ya validado y aplicado por otros investigadores para la recolección de datos que fue un cuestionario de encuesta el mismo que atendía los indicadores que a su vez responde a las dimensiones del trabajo.TesisTrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de Salud.application/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónCompetenciasPerfil De CompetenciasEnfermeríaEvaluación De CompetenciasDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión Por Competencias Y Desempeño Laboral Del Personal De Enfermería De Los Establecimientos Del Primer Nivel De Atención De Essalud Cusco.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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