Gestión Por Competencias Y Desempeño Laboral Del Personal De Enfermería De Los Establecimientos Del Primer Nivel De Atención De Essalud Cusco.

• Autor: Hanco León, Paulina Felicitas
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33855
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33855
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión; Competencias; Perfil De Competencias; Enfermería; Evaluación De Competencias; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación denominada Gestión por competencias y desempeño laboral del personal de enfermería de los establecimientos del primer nivel de atención EsSalud – cusco, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre gestión por competencias y desempeño laboral del personal de enfermería del primer nivel de atención de EsSalud – cusco. Se trata de un estudio descriptivo correlacional, no experimental. Este estudio nos permite determinar la relación que existe entre gestión por competencias y desempeño laboral, en contraste al mundo actual, donde se puede percibir la falta de gestión por competencias, lo que da como resultado que a mayores valores de la gestión por competencias, existirán mayores niveles de desempeño. Se trabajó con una muestra de 23 Licenciadas en enfermería que representa el 100% de la población. Se utilizó un instrumento ya validado y aplicado por otros investigadores para la recolección de datos que fue un cuestionario de encuesta el mismo que atendía los indicadores que a su vez responde a las dimensiones del trabajo.