La evaluación de desempeño en el rendimiento laboral de los oficiales del Ejército del Perú, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo analizar el proceso de evaluación de desempeño para medir el rendimiento de los Oficiales del Ejército del Perú, 2023. La metodología que se utilizó el enfoque cualitativo, con un tipo de investigación básica y un diseño fenomenológico. Como técnica de re...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Romani Vargas, Johnny Jesus
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127706
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/127706
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Evaluación de desempeño
Rendimiento laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo analizar el proceso de evaluación de desempeño para medir el rendimiento de los Oficiales del Ejército del Perú, 2023. La metodología que se utilizó el enfoque cualitativo, con un tipo de investigación básica y un diseño fenomenológico. Como técnica de recolección de datos se utilizó la entrevista a profundidad y se aplicó la guía de entrevista estructurada como instrumento de recolección de datos, seleccionando a seis expertos en la evaluación de desempeño de los Oficiales del Comando de Personal del Ejército. En los resultados se identificó varios aspectos que limitan la evaluación de desempeño como son los aspectos de evaluación los cuales deben ser más transparentes y cuantificables, reducir la subjetividad, incluir aspectos relevantes y asegurar una escala de calificación más adecuada. Se llegó a la siguiente conclusión: El proceso de evaluación de desempeño no se está realizando de manera justa, transparente, equitativa y objetiva. El proceso de evaluación de desempeño es esencial para medir y gestionar el rendimiento de los Oficiales del Ejército ya que proporciona una visión integral del desempeño, identificando sus fortalezas, áreas de mejora y necesidades de desarrollo.
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En los resultados se identificó varios aspectos que limitan la evaluación de desempeño como son los aspectos de evaluación los cuales deben ser más transparentes y cuantificables, reducir la subjetividad, incluir aspectos relevantes y asegurar una escala de calificación más adecuada. Se llegó a la siguiente conclusión: El proceso de evaluación de desempeño no se está realizando de manera justa, transparente, equitativa y objetiva. El proceso de evaluación de desempeño es esencial para medir y gestionar el rendimiento de los Oficiales del Ejército ya que proporciona una visión integral del desempeño, identificando sus fortalezas, áreas de mejora y necesidades de desarrollo.AteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEvaluación de desempeñoRendimiento laboralAspectos de evaluaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La evaluación de desempeño en el rendimiento laboral de los oficiales del Ejército del Perú, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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