Influencia de la disminución del Burnout sobre el rendimiento laboral del personal de apoyo al diagnóstico, hospital nivel III-2, 2025

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la disminución del síndrome de Burnout sobre el rendimiento laboral del personal de apoyo al diagnóstico en un hospital nivel III-2 durante el año 2025. Se empleó una metodología cuantitativa, de tipo aplicada, con diseño no experime...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Ramos, Sergio Jhordan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176419
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/176419
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento laboral
Personal
Bienestar
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la disminución del síndrome de Burnout sobre el rendimiento laboral del personal de apoyo al diagnóstico en un hospital nivel III-2 durante el año 2025. Se empleó una metodología cuantitativa, de tipo aplicada, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores del área de apoyo al diagnóstico. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos validados: el Maslach Burnout Inventory y el cuestionario de rendimiento laboral basado en el modelo de Koopmans et al. Los resultados revelaron una correlación negativa significativa entre el síndrome de Burnout y el rendimiento laboral (rho = -0.370; p = 0.001), evidenciando que a medida que disminuyen los niveles de agotamiento emocional, despersonalización y se incrementa la realización personal, mejora el desempeño del personal. La dimensión con mayor influencia fue el agotamiento emocional, con una correlación negativa moderada (rho = -0.329; p = 0.003). Estos hallazgos coinciden con estudios previos tanto a nivel nacional como internacional, y refuerzan la necesidad de implementar estrategias de bienestar emocional para preservar la calidad en los servicios diagnósticos y el rendimiento del personal asistencial. La investigación contribuye con evidencia empírica relevante para diseñar políticas institucionales que promuevan ambientes laborales más saludables, especialmente en contextos clínicos oncológicos de alta exigencia.
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