Estrategias de reclutamiento para mejorar la selección de personal en una empresa de transporte de la ciudad de Tumbes

• Autor: Diaz Via, Joyssy Del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159438
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/159438
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reclutamiento de personal; Selección de personal; Desarrollo sostenible; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar estrategias de reclutamiento que optimicen la selección de personal en una empresa de transporte en Tumbes, la investigación, de tipo básica y enfoque cuantitativo, incluye una población de 34 empleados de la empresa, evaluando su proceso de selección de personal y estrategias de reclutamiento, los resultados destacan una percepción negativa del proceso de contratación y selección, con un 94% de los participantes calificándolo como malo, las estrategias de reclutamiento actuales también son percibidas como insuficientes, reflejando la necesidad de un proceso más estructurado y técnicas modernas de selección para mejorar la calidad de los empleados y reducir la rotación, la correlación entre estrategias de reclutamiento y calidad de selección resultó débil, sugiriendo que optimizar el reclutamiento podría no ser suficiente sin mejoras en la metodología de selección.