Este estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, Trabajo decente y crecimiento económico, al analizar estrategias de reclutamiento que optimicen la selección de personal en una empresa de transporte en Tumbes, la investigación, de tipo básica y enfoque cuantitativo, incluye una población de 34 empleados de la empresa, evaluando su proceso de selección de personal y estrategias de reclutamiento, los resultados destacan una percepción negativa del proceso de contratación y selección, con un 94% de los participantes calificándolo como malo, las estrategias de reclutamiento actuales también son percibidas como insuficientes, reflejando la necesidad de un proceso más estructurado y técnicas modernas de selección para mejorar la calidad de los empleados y reducir la rotación, la correlación entre estrategias de reclutamiento y calidad de selección resultó débi...

El artículo realizó una exhaustiva exploración de la literatura sobre la selección del personal en empresas de América Latina, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que enfatiza el trabajo decente y el crecimiento económico. Esta investigación subraya la relevancia de la selección del personal para el crecimiento económico y la competitividad empresarial en la región. El objetivo principal es identificar antecedentes, definiciones, dimensiones y teorías relacionadas con este proceso. Se utilizó una metodología narrativa y documental, analizando 20 estudios de fuentes confiables como Redalyc, Scopus, Scielo y otros repositorios, abarcando el período 2020-2024, los resultados destacan la importancia crítica de la selección del personal en la eficiencia organizacional y la adaptación al entorno empresarial cambiante. Se concluye que estas prácticas...