Gestión del talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mórrope

Descripción del Articulo

El objetivo principal del presente trabajo es determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral de los trabajadores de la comuna de Mórrope. En esta investigación se ha enfocado en identificar el nivel de selección de personal según la percepción de los t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rafael Rojas, Daime
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78483
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rendimiento académico
Recursos humanos
Políticas públicas
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description El objetivo principal del presente trabajo es determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral de los trabajadores de la comuna de Mórrope. En esta investigación se ha enfocado en identificar el nivel de selección de personal según la percepción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mórrope, así como de identificar el nivel de capacitación del personal según la percepción de los colaboradores de la Comuna de Mórrope y establecer la relación que existe entre selección de personal y el trabajo en equipo de la Comuna de Mórrope. El tipo de investigación es cuantitativo, descriptivo, no experimental, aplicada a una población de 72 colaboradores, la metodología escogida para la recolección de datos fue mediante la encuesta, mediante preguntas para marcar y escala de Likert.
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spelling Parraguez Carrasco, Simona MaríaRafael Rojas, Daime2022-02-03T00:35:12Z2022-02-03T00:35:12Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/78483El objetivo principal del presente trabajo es determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el rendimiento laboral de los trabajadores de la comuna de Mórrope. En esta investigación se ha enfocado en identificar el nivel de selección de personal según la percepción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mórrope, así como de identificar el nivel de capacitación del personal según la percepción de los colaboradores de la Comuna de Mórrope y establecer la relación que existe entre selección de personal y el trabajo en equipo de la Comuna de Mórrope. El tipo de investigación es cuantitativo, descriptivo, no experimental, aplicada a una población de 72 colaboradores, la metodología escogida para la recolección de datos fue mediante la encuesta, mediante preguntas para marcar y escala de Likert.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRendimiento académicoRecursos humanosPolíticas públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Mórropeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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