Liderazgo y desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Ancash, 2022

• Autor: Garay Benaute, Julissa Tatiana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/117815
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/117815
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; Dimensiones y personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como fin determinar la relación que existe entre el liderazgo y el desempeño laboral del personal de salud en un hospital público de Ancash, 2022. Empleó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de diseño correlacional y de corte transversal, que empleó como instrumento para la recolección de datos dos cuestionarios virtuales; para la variable independiente se utilizó el cuestionario de liderazgo de Julio Casales (2006) y para la variable dependiente se usó el cuestionario para desempeño laboral de Williams y Anderson (1991), ambos adaptados al contexto actual de investigación; aplicada a una muestra de 115 trabajadores de salud del hospital público. Los resultados fueron procesados en el programa informático SPSS versión 21 para Windows y el coeficiente de correlación de Spearman para determinar el nivel de significancia entre las variables y comprobar la hipótesis. Se obtuvo una correlación positiva pero débil entre el liderazgo y el desempeño laboral, con un nivel de significancia de 0,01; asimismo se identificó que el liderazgo que presenta la autoridad es de nivel medio con mayor incidencia en estilo autoritario representado por un 47%; y el nivel de motivación es medio en el 60% de participantes.