Salario emocional y motivación laboral percibida en una municipalidad provincial de Piura, 2025

• Autores: Alama Sanchez, Angie Nicol, Palacios Peña, Yamira Priscila
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181122
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181122
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Bienestar laboral; Compromiso; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se enfocó en aportar al cumplimiento del objetivo de desarrollo sostenible N°8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico sostenible. Por ello, el objetivo general se centró en evaluar la relación entre el salario emocional y la motivación laboral percibida en una municipalidad provincial de Piura, 2025. La investigación fue de tipo aplicada, con un enfoque mixto, de diseño no experimental de corte transversal y con un alcance correlacional. La población estuvo conformada por 95 trabajadores, considerándose muestra censal. Se utilizó la técnica de la encuesta mediante el cuestionario y la entrevista a través de una guía dirigida a los jefes del área de recursos humanos, finanzas y secretaría. Como resultado general se obtuvo una correlación positiva moderada y significativa entre el salario emocional y la motivación laboral percibida con un Rho = 0.608 y un p = 0.000 < 0.05. Se concluyó que el salario emocional y la motivación laboral percibida mantienen una relación significativa que fortalece el compromiso y el desempeño óptimo de los trabajadores en el contexto de la gestión pública.