Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa prestadora de servicios de saneamiento Moyobamba, año 2020

Descripción del Articulo

La investigación plantea como objetivo Determinar la relación existe entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Moyobamba, año 2020; correspondiendo a una investigación del tipo básica, con un diseño correlacional, no experimental, descript...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Del Castillo Pinedo, Karen Nicol
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/58898
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/58898
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Clima organizacional
Trabajadores - Carga de trabajo
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description La investigación plantea como objetivo Determinar la relación existe entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Moyobamba, año 2020; correspondiendo a una investigación del tipo básica, con un diseño correlacional, no experimental, descriptiva, transversal; teniendo como población a 56 trabajadores de la EPS Moyobamba y una muestra igual a 56 trabajadores, empleando como técnica la encuesta y como instrumento para el recojo de la información al cuestionario. Sus conclusiones son, existe relación positiva muy alta entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Moyobamba, año 2020; donde el valor del R de Pearson es 0.946 con un nivel de significancia de 0.05, es decir el clima organizacional ayuda en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento de Moyobamba. El nivel del clima es regular con 50%, y el nivel del desempeño laboral es regular con 50%; y sus dimensiones con valores de 52% para Motivación, 50% para Responsabilidad, 48% para Liderazgo y trabajo en equipo; 46% para Formación y desarrollo personal.
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Sus conclusiones son, existe relación positiva muy alta entre el clima organizacional y desempeño laboral en la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento Moyobamba, año 2020; donde el valor del R de Pearson es 0.946 con un nivel de significancia de 0.05, es decir el clima organizacional ayuda en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora de Servicios de Saneamiento de Moyobamba. El nivel del clima es regular con 50%, y el nivel del desempeño laboral es regular con 50%; y sus dimensiones con valores de 52% para Motivación, 50% para Responsabilidad, 48% para Liderazgo y trabajo en equipo; 46% para Formación y desarrollo personal.TesisMoyobambaEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralClima organizacionalTrabajadores - Carga de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa prestadora de servicios de saneamiento Moyobamba, año 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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