Clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa 6152 “Stella Maris”, distrito de Villa María del Triunfo, Lima, 2013

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente en la Institución Educativa 6152 “Stella Maris” del distrito de Villa María del Triunfo, Lima, 2013. La investigación realizada tiene un enfoque cuantitativo, de tipo b...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villanueva Figueroa, Rosa Elvira
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/117109
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
Desempeño docente
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente en la Institución Educativa 6152 “Stella Maris” del distrito de Villa María del Triunfo, Lima, 2013. La investigación realizada tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básico. Su nivel es descriptivo, su diseño general es No experimental, transeccional o transversal y diseño específico descriptivo-correlacional. La población está constituida por los docentes de la Institución Educativa 6152 “Stella Maris” del distrito de Villa María del Triunfo, Lima y el muestreo fue de tipo censal, constituido por 108 docentes a quienes se les aplicó dos cuestionarios para evaluar el clima organización y el desempeño docente respectivamente. De acuerdo con los resultados de la prueba de normalidad de KolmogorovSmirnov, se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los hallazgos indicaron que existe relación directa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente.
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spelling Prado López, Hugo RicardoVillanueva Figueroa, Rosa Elvira2023-06-28T15:32:54Z2023-06-28T15:32:54Z2014https://hdl.handle.net/20.500.12692/117109La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente en la Institución Educativa 6152 “Stella Maris” del distrito de Villa María del Triunfo, Lima, 2013. La investigación realizada tiene un enfoque cuantitativo, de tipo básico. Su nivel es descriptivo, su diseño general es No experimental, transeccional o transversal y diseño específico descriptivo-correlacional. La población está constituida por los docentes de la Institución Educativa 6152 “Stella Maris” del distrito de Villa María del Triunfo, Lima y el muestreo fue de tipo censal, constituido por 108 docentes a quienes se les aplicó dos cuestionarios para evaluar el clima organización y el desempeño docente respectivamente. De acuerdo con los resultados de la prueba de normalidad de KolmogorovSmirnov, se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los hallazgos indicaron que existe relación directa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente.TesisLima NorteEscuela de PosgradoEducación y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño docenteInstitución educativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima organizacional y el desempeño docente en la Institución Educativa 6152 “Stella Maris”, distrito de Villa María del Triunfo, Lima, 2013info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. 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