Síndrome de Burnout y desempeño laboral en profesionales de una dependencia pública de las provincias de Moyobamba y Rioja, 2024

• Autor: Saavedra Alfaro, Ethel Denisse
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150798
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/150798
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud mental; Enfermedad profesional; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación busca contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8. El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el síndrome de Burnout y el desempeño laboral en profesionales. Presentó un enfoque cuantitativo, tipo básico, su alcance es correlacional, su diseño no experimental correlacional y transversal; la población y muestra fueron 50 profesionales que laboran en una dependencia pública de las Provincias de Moyobamba y Rioja; se usaron dos cuestionarios. Se encontró entre los resultados descriptivos que el 58% los profesionales experimentan un nivel medio de síndrome de Burnout; en tanto que su desempeño laboral se halla en nivel regular en el 62% de estos. Se concluyó que el síndrome de Burnout se relaciona de manera inversa significativa directa y alta con el desempeño laboral en profesionales de una dependencia pública de las Provincias de Moyobamba y Rioja dado el valor obtenido en el Rho de Spearman=-0.883 y una sig. (bil)=0.000 por debajo del 0.01. Este resultado confirma la hipótesis inicialmente planteada; entonces si el síndrome de Burnout junto con sus manifestaciones como el agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal disminuye o se reduce, el desempeño laboral por su parte se verá incrementado.