Gestión administrativa y clima organizacional de los trabajadores de una Ugel del Cusco, 2022

• Autor: Aparicio Huillca, Gustavo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97153
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/97153
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Clima organizacional; Gestión de procesos; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión administrativa en el clima organizacional según los trabajadores de la UGEL Quispicanchi en Cusco, acogiéndose a un proceso metodológico de tipo aplicado, enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, alcance explicativo y de diseño no experimental, correlacional causal, el cual consideró como muestra a 45 trabajadores del área de gestión pedagógica de la UGEL Quispicanchi, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para recabar información de las variables, las cuales con anticipación se validaron por especialistas, y se determinó la confiabilidad de los mismos con el soporte de alfa de Cronbach. En cuanto a los resultados, se realizó el análisis inferencial con apoyo de la prueba de regresión logística ordinal, donde el ajuste de modelo evidenció que el p-valor fue de 0,000, permitiendo afirmar que la gestión administrativa es factor influyente en el clima organizacional, además, los resultados R2, permitieron concluir que la gestión administrativa según Cox y Snell explica el 59,9 % de la variación del clima organizacional, y para Nagelkerke, el 85,6 % de la variabilidad del clima organizacional fue explicado por la gestión administrativa.