Análisis de la gestión de personas en el compromiso de los colaboradores de una empresa privada de fondo colectivo, La Victoria-2024

• Autor: Cueva Juarez, Etzel Bonny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147336
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/147336
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de personas; Compromiso; Desenvolvimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el contexto actual de la gestión de personas y el compromiso de los colaboradores de la empresa privada de fondo colectivo en La Victoria, se analiza la necesidad de realizar mejores prácticas en función al desenvolvimiento de sus trabajadores. Este tema se torna importante ya que es necesario mejorar la gestión y trabajar en conseguir colaboradores comprometidos del fondo colectivo. El objetivo de estudio, orientado Objetivo de desarrollo sostenible (ODS) número 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”. Se pretende comprender de qué manera la gestión de personas puede mejorar en lograr compromiso laboral y alto desempeño, trabajando en su bienestar y delego de funciones entorno a su crecimiento profesional y bienestar. Se empleó una metodología de investigación básica, utilizando técnicas cuantitativas. La investigación será de tipo hermenéutico y fenomenológico. La población en estudio incluirá empleados de diferentes áreas del fondo colectivo, seleccionados aleatoriamente para poder ver la perspectiva desde diferentes áreas y su manejo en ellas Se analizó las razones que hacen posible el nivel de desarrollo de la gestión el compromiso. Los resultados se enfocaron en la gestión de tareas, compromiso, lealtad, como elementos importantes para conseguir un lugar de trabajo seguro, respetable y valorado.