Diversidad cultural y satisfacción laboral de los colaboradores de la universidad nacional Toribio Rodríguez De Mendoza De Amazonas, 2021

• Autor: Mori Huaman, Moises
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:123456789/2742
• Enlace del recurso: http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/2742
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

La investigación buscó determinar la relación entre la diversidad cultural y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2021. Se proyectó como básica, cuantitativa, correlacional, transversal y no experimental; haciendo uso del método descriptivo, deductivo, sintético-analítico para la descripción y análisis de datos. La población de estudio estuvo compuesta por 390 individuos con una muestra de 129 colaboradores. Para medir la confiabilidad del instrumento de recojo de datos se utilizó del Alfa de Cronbach y para la validez se consideró el juicio de 3 expertos investigadores. A través de la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov se demostró que los datos de las variables no siguen una distribución normal, por lo que se realizó el análisis estadístico no paramétrico mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Encontrando un grado de correlación positiva significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,554. En las conclusiones se encontró que el nivel de aceptación de la diversidad cultural en la universidad fue medio con 85%, resaltando la dimensión organizativa que resultó de nivel alto con 70%; por otro lado, los colaboradores de la UNTRM estuvieron medianamente satisfecho con 78%; logrando demostrar que el comportamiento del personal es similar sin importar el tipo de contrato. Finalmente, la relación entre la diversidad cultural y la dimensión cognitiva de los colaboradores de la universidad fue significativa considerable con rs=0,656, mientras que con la dimensión afectiva resultó significativa media con rs=0,408.