Interacción de los millennials en las organizaciones: Una revisión teórica sistemática de los años 2016 al 2019

Descripción del Articulo

La presente revisión bibliográfica pretendió recabar de manera sistemática información relevante sobre la interacción de los millennials en las organizaciones en los últimos cuatro años. Para ello se buscaron estudios en las bases de datos REDALYC y Alicia CONCYTEC, encontrando un total de 149 inves...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Ayala, Melany Rosa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Católica San Pablo
Repositorio:UCSP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/16721
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description La presente revisión bibliográfica pretendió recabar de manera sistemática información relevante sobre la interacción de los millennials en las organizaciones en los últimos cuatro años. Para ello se buscaron estudios en las bases de datos REDALYC y Alicia CONCYTEC, encontrando un total de 149 investigaciones de las cuales 23 cumplían con los criterios establecidos. Después de la revisión de los mismos se procedió a dividirlos en siete categorías: (1) inteligencia, (2) liderazgo, (3) expectativas de las organizaciones, (4) expectativas de los millennials, (5) estrés, (6) rotación laboral, (6) retención laboral, y (7) clima organizacional y satisfacción laboral.
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