Interacción de los millennials en las organizaciones: Una revisión teórica sistemática de los años 2016 al 2019
Descripción del Articulo
La presente revisión bibliográfica pretendió recabar de manera sistemática información relevante sobre la interacción de los millennials en las organizaciones en los últimos cuatro años. Para ello se buscaron estudios en las bases de datos REDALYC y Alicia CONCYTEC, encontrando un total de 149 inves...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Católica San Pablo |
| Repositorio: | UCSP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/16721 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12590/16721 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Millennials Millenials Organizaciones Empresas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 |
| Sumario: | La presente revisión bibliográfica pretendió recabar de manera sistemática información relevante sobre la interacción de los millennials en las organizaciones en los últimos cuatro años. Para ello se buscaron estudios en las bases de datos REDALYC y Alicia CONCYTEC, encontrando un total de 149 investigaciones de las cuales 23 cumplían con los criterios establecidos. Después de la revisión de los mismos se procedió a dividirlos en siete categorías: (1) inteligencia, (2) liderazgo, (3) expectativas de las organizaciones, (4) expectativas de los millennials, (5) estrés, (6) rotación laboral, (6) retención laboral, y (7) clima organizacional y satisfacción laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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