Equidad de género y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento de salud de Lima Metropolitana

Descripción del Articulo

La presente investigación se plantea como objetivo determinar el nivel de relación entre la equidad de género y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento de salud de Lima Metropolitana durante el 2024 , para ello se ejecuta un enfoque cuan titativo, básico, los alcance s son correla...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ortega Bances, Olger Michel, Quispe Collque, Patricia Esther
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17511
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/17511
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Transversalidad de género
Gender mainstreaming
Sexismo
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Igualdad de oportunidades
Equal opportunities
Discriminación
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description La presente investigación se plantea como objetivo determinar el nivel de relación entre la equidad de género y satisfacción laboral en trabajadores de un establecimiento de salud de Lima Metropolitana durante el 2024 , para ello se ejecuta un enfoque cuan titativo, básico, los alcance s son correlacional es y de diseño no experimental tran seccional . Para la ejecución se encuestó a 120 trabajadores pertenecientes a SISOL sede Los Olivos que conformaron la muestra censal y a los que se les aplicó el instrumento de recolección de datos que estuvo compuesto de Escala de satisfacción laboral de 36 ítems y el Inventario de Inventario «Igualdad de oportunidad laboral en los géneros de 20 ítems . Así mismo, el aná lisis de datos se realizó con el programa SPSS 24 y para determinar asociación se utilizó el rho de S pearman como prueba no paramétrica con lo cual se realizó la c onstatación de hipótesis. En consecuencia, los resultados obtenidos fueron satisfacción laboral regular en 66,7% y equidad de género promedio en 55,8% ; la asociación significativa de satisfacción labo ral y equidad de género (p<0,05 y r s : 0,188) , además también se encontró asociación significativa (p<0,05) de la equidad de género con las condiciones físicas (r s : 0, 26 ), desempeño de tareas (r s : 0,185), y relación con la autoridad ( r s : 0,389 ) . Como conclusión se tiene que la equidad de género y la satisfacción labora l tienen una correlación significativa positiva débil en trabajadores de un establecimiento de salud de Lima Metropolitana.
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Para la ejecución se encuestó a 120 trabajadores pertenecientes a SISOL sede Los Olivos que conformaron la muestra censal y a los que se les aplicó el instrumento de recolección de datos que estuvo compuesto de Escala de satisfacción laboral de 36 ítems y el Inventario de Inventario «Igualdad de oportunidad laboral en los géneros de 20 ítems . Así mismo, el aná lisis de datos se realizó con el programa SPSS 24 y para determinar asociación se utilizó el rho de S pearman como prueba no paramétrica con lo cual se realizó la c onstatación de hipótesis. En consecuencia, los resultados obtenidos fueron satisfacción laboral regular en 66,7% y equidad de género promedio en 55,8% ; la asociación significativa de satisfacción labo ral y equidad de género (p<0,05 y r s : 0,188) , además también se encontró asociación significativa (p<0,05) de la equidad de género con las condiciones físicas (r s : 0, 26 ), desempeño de tareas (r s : 0,185), y relación con la autoridad ( r s : 0,389 ) . 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