Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021
Descripción del Articulo
El presente trabajo , fue llevado a cabo para dar respuesta a un problema definid o, ¿ c uál es la relación entre el principio de igualdad laboral y el R égimen laboral del Decreto Legislativo 1057 ( Contratación Administrativa de Servicios ) en el Gobierno Regional de Tacna en el a ño 2021 ? En est...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Continental |
| Repositorio: | CONTINENTAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17201 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12394/17201 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021 Turpo Pérez, David Juán Desempeño laboral Job performance Política laboral Labor policy Riesgos laborales Occupational risks Contratos Contracts Derecho de obligaciones Law of obligations https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
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El presente trabajo , fue llevado a cabo para dar respuesta a un problema definid o, ¿ c uál es la relación entre el principio de igualdad laboral y el R égimen laboral del Decreto Legislativo 1057 ( Contratación Administrativa de Servicios ) en el Gobierno Regional de Tacna en el a ño 2021 ? En este sentido, el objetivo general busca d eterminar la relación entre el principio de igualdad laboral y el Régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 , en el caso planteado. Asimismo , este estudio obedece a una investigación de tipo básica, co n un diseño no experimental y un nivel de alcance descriptiv o , correlacional . Aquí, se tuvo una población compuesta por 122 trabajadores de las áreas administrativas involucradas , donde se tomó como muestra a 93 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna , utilizándose un cuestionari o como instrumento para la recolección de datos . Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva y significativa (Rho de Spearman = 0.738, p < 0.05) entre el principio de igualdad laboral y el régimen C AS en el Gobierno Regional de Tacna, 2021. Este hallazgo confirma que el régimen CAS tiene un impacto directo en la percepción y aplicación de la igualdad laboral, aunque persisten inconsistencias que perpetúan la inequidad. |
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Turpo, D. (2025).Principio de igualdad laboral y el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057- contratación administrativa de servicios, en el Gobierno Regional de Tacna, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Continental]. Repositorio Institucional Continental. https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/17201 |
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Asimismo , este estudio obedece a una investigación de tipo básica, co n un diseño no experimental y un nivel de alcance descriptiv o , correlacional . Aquí, se tuvo una población compuesta por 122 trabajadores de las áreas administrativas involucradas , donde se tomó como muestra a 93 colaboradores del Gobierno Regional de Tacna , utilizándose un cuestionari o como instrumento para la recolección de datos . Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva y significativa (Rho de Spearman = 0.738, p < 0.05) entre el principio de igualdad laboral y el régimen C AS en el Gobierno Regional de Tacna, 2021. 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