Engagement y el desempeño laboral en los trabajadores del área administrativa del Consorcio Hospital del Altiplano Puno - 2024

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El objetivo principal de esta tesis consistió en investigar la correlación entre el compromiso laboral y el rendimiento laboral del personal perteneciente al sector administrativo del Consorcio Hospital del Altiplano Puno durante el año 2024. Se em pleó una metodología cuantitativa, básica, correlac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Catacora Paye, Cynthya Almendra, Alania Bernedo, Daysi Mariela, Apaza Larico, Oscar Bernardo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17965
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12394/17965
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
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Desempeño laboral
Job performance
Motivación en el trabajo
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Clima organizacional
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description El objetivo principal de esta tesis consistió en investigar la correlación entre el compromiso laboral y el rendimiento laboral del personal perteneciente al sector administrativo del Consorcio Hospital del Altiplano Puno durante el año 2024. Se em pleó una metodología cuantitativa, básica, correlacional y no experimental en el estudio. Este estudio abarcó una muestra de 60 administrativos comprometidos con tareas de gestión; la recopilación de datos se llevó a cabo a través de un método de encuesta, empleando como herramienta un cuestionario. Se utiliz ó SPS S v 27, fue empleado para el análisis de los datos. Este permitió evaluar la correlación. El α de Cronbach fue empleado para el diagnóstico de fiabilidad; el estadístico Kolmogorov - Smirnov se util izó para la prueba de normalidad, dado que el tamaño de la muestra excedía los 50. La información presentada en esta investigación es no paramétrica . Para concluir, se observa una correlación positiva moderada entre ambas variables, con un valor del Rho de Spearman r = 0,434.
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Este estudio abarcó una muestra de 60 administrativos comprometidos con tareas de gestión; la recopilación de datos se llevó a cabo a través de un método de encuesta, empleando como herramienta un cuestionario. Se utiliz ó SPS S v 27, fue empleado para el análisis de los datos. Este permitió evaluar la correlación. El α de Cronbach fue empleado para el diagnóstico de fiabilidad; el estadístico Kolmogorov - Smirnov se util izó para la prueba de normalidad, dado que el tamaño de la muestra excedía los 50. La información presentada en esta investigación es no paramétrica . 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