El objetivo principal de esta tesis consistió en investigar la correlación entre el compromiso laboral y el rendimiento laboral del personal perteneciente al sector administrativo del Consorcio Hospital del Altiplano Puno durante el año 2024. Se em pleó una metodología cuantitativa, básica, correlacional y no experimental en el estudio. Este estudio abarcó una muestra de 60 administrativos comprometidos con tareas de gestión; la recopilación de datos se llevó a cabo a través de un método de encuesta, empleando como herramienta un cuestionario. Se utiliz ó SPS S v 27, fue empleado para el análisis de los datos. Este permitió evaluar la correlación. El α de Cronbach fue empleado para el diagnóstico de fiabilidad; el estadístico Kolmogorov - Smirnov se util izó para la prueba de normalidad, dado que el tamaño de la muestra excedía los 50. La información presentada en ...