Engagement y el desempeño laboral en los trabajadores del área administrativa del Consorcio Hospital del Altiplano Puno - 2024

• Autores: Catacora Paye, Cynthya Almendra, Alania Bernedo, Daysi Mariela, Apaza Larico, Oscar Bernardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/17965
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/17965
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Organizational commitment; Desempeño laboral; Job performance; Motivación en el trabajo; Motivation at work; Clima organizacional; Organizational climate; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo principal de esta tesis consistió en investigar la correlación entre el compromiso laboral y el rendimiento laboral del personal perteneciente al sector administrativo del Consorcio Hospital del Altiplano Puno durante el año 2024. Se em pleó una metodología cuantitativa, básica, correlacional y no experimental en el estudio. Este estudio abarcó una muestra de 60 administrativos comprometidos con tareas de gestión; la recopilación de datos se llevó a cabo a través de un método de encuesta, empleando como herramienta un cuestionario. Se utiliz ó SPS S v 27, fue empleado para el análisis de los datos. Este permitió evaluar la correlación. El α de Cronbach fue empleado para el diagnóstico de fiabilidad; el estadístico Kolmogorov - Smirnov se util izó para la prueba de normalidad, dado que el tamaño de la muestra excedía los 50. La información presentada en esta investigación es no paramétrica . Para concluir, se observa una correlación positiva moderada entre ambas variables, con un valor del Rho de Spearman r = 0,434.