Propuesta de un modelo de inteligencia emocional para la mejora de las relaciones interpersonales en la Universidad Autónoma San Francisco, Arequipa 2019

• Autores: Justo Pacheco, Jose Mario, Herrera La Rosa, Grethel
• Formato: contribución a publicación periódica
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Autónoma San Francisco
• Repositorio: UASF-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uasf.edu.pe/:20.500.14179/280
• Enlace del recurso: http://repositorio.uasf.edu.pe/handle/UASF/280
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia emocional; Relaciones interpersonales; Desarrollo organizacional; Empresa

Edgar Morín (2000) afirma: “el subdesarrollo de los desarrollados crece con el desarrollo tecno económico cientificista, sin un desarrollo especifico del desarrollo mental” En la actualidad la habilidad de una organización y/o institución para hacer trabajar a los recursos humanos eficazmente, depende de la capacidad de la relación entre sus empleados, considerando que una organización es un equipo de personas con responsabilidades específicas, que actúan juntas para el logro de un propósito específico determinado. Actualmente se espera que toda institución sea eficiente respecto al servicio que ofrece; es por eso que Guillén Gestoso y Guil Bozal (2000) mencionan que el éxito depende de la manera en que los empleados perciben el clima organizacional, ya sea de manera positiva o negativa; depende de las percepciones de los mismos. Cuando suele valorarse como adecuado, cálido o positivo, es porque ofrece posibilidades para su desarrollo, aportando de manera tangible estabilidad e integración para las diversas actividades en la organización y sus necesidades personales.