Clima organizacional y satisfacción laboral en la Empresa Granjas Amazónicas, Madre de Dios, Enero - Junio del 2017

• Autor: Díaz Champi, Zusan Lidia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/953
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/953
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Clima organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: Determinar qué relación existe entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en la Empresa Granjas Amazónicas, Madre de Dios, enero - junio del 2017. Material y métodos: Investigación: No experimental, de corte transversal. Población: total de población. Muestra:30, tamaño muestra: 30, Selección: no probabilística Resultados y conclusiones: Se ha demostrado la existencia de correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los miembros de la compañía de bomberos voluntarios con un coeficiente de correlación r= 0,691, lo cual indica la existencia de una correlación positiva media con un nivel de significancia (0.05). Se identificó la existencia de correlación entre la variable satisfacción laboral y la dimensión comunicación interna, siendo su coeficiente de correlación rho= 0,634, lo cual indica la existencia de una correlación positiva media. Se ha demostrado la existencia de correlación entre la variable satisfacción laboral y la dimensión reconocimiento, siendo su coeficiente de correlación rho= 0,452, lo cual indica la existencia de una correlación positiva débil. Se ha demostrado la existencia de correlación entre la variable satisfacción laboral y las relaciones interpersonales en el trabajo, siendo su coeficiente de correlación rho= 0,565, lo cual indica la existencia de una correlación positiva media.