Motivación y satisfacción laboral del profesional de salud del Centro Salud Materno Infantil Santa Anita - Lima – Perú 2016

• Autor: Coronel Salazar, Nilda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/5215
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/5215
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Satisfacción laboral del profesional de salud; Identidad de la tarea; Variedad; Importancia de la tarea; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La presente investigación tuvo como Objetivo: Identificar la motivación y satisfacción laboral del profesional de Salud Centro de salud Materno Infantil Santa Anita Lima – Perú 2016. Es una investigación descriptiva transversal, se trabajó con una muestra de 40 profesionales de la salud, para el recojo de la información se utilizó un cuestionario tipo Likert , la validez del instrumento se realizó mediante la prueba de concordancia del juicio de expertos obteniendo un valor de 0,833; la confiabilidad se realizó mediante el alfa de Cronbach con un valor de 0,931, la prueba de hipótesis se comprobó estadísticamente mediante la R de Pearson con un valor de 0,919 y con un nivel de significancia de valor p<0,05. CONCLUSIONES: Los Profesionales de Salud del Centro de Salud Materno Infantil Santa Anita, Lima, que tienen un nivel de Motivación Medio tienen a su vez un nivel de Satisfacción Laboral de nivel Regular, los que cuentan con un nivel de Motivación Alto cuentan además con un nivel Adecuado de Satisfacción y los que cuentan con un nivel de Motivación de nivel Bajo cuentan además con un nivel Regular de Motivación. Estos resultados nos indican que existe relación entre ambas variables: Motivación y Satisfacción Laboral.