Síndrome de Burnout y clima laboral en el personal asistencial del centro de salud San Ignacio, 2018

• Autor: Cruz Surita, Raimundo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/2808
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/2808
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima Laboral; Sindrome de Burnout; Agotamiento Emocional; Depersonalización; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presenta trabajo tiene como objetivo determinar la correlación entre Clima Laboral y el Síndrome de Burnout en el personal asistencial del Centro de Salud San Ignacio, 2018 El estudio es de diseño correlacional simple, de tipo no experimental, la muestra estuvo conformada por 52 personas que conforman el personal asistencial. Se empleó como instrumento la Escala de Clima Laboral CL-SPC y Maslach Burnout Inventory (MBI) En los resultados el análisis estadístico demuestra una correlación igual a RHO= -,330 entre clima laboral y síndrome de Burnout, siendo esta inversa y significativa. Concluyendo así que, a mayor Clima laboral, menor Síndrome de Burnout, o viceversa, a menor clima Laboral mayor síndrome de Burnout en el personal asistencial del Centro de Salud San Ignacio 2018. Así mismo entre las dimensiones de Clima laboral y las dimensiones de Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal, no presenta correlación inversa y significativa con realización personal, con un coeficiente de -,325; posteriormente entre las dimensiones de Clima laboral y Síndrome de Burnout, no presenta correlación entre estas, únicamente entre involucramiento laboral y realización personal (r=-,374**) y una correlación entre condiciones laborales y Realización personal con un coeficiente de -,282*.