Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de enfermería de un hospital de Lima Norte 2017

• Autor: Barreda Barreda, Liz Rocio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/3178
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/3178
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima laboral; Síndrome de burnout; Agotamiento emocional; Despersonalización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Este presente trabajo tiene como objetivo Determinar la correlación entre clima laboral y el síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un Hospital de Lima Norte 2017. El estudio es de tipo correlacional de diseño no experimental, la muestra estuvo constituido por 136 enfermeras; 126 mujeres y 10 hombres. Se utilizó como instrumento la escala de clima laboral CL – SPC y Maslach burnout inventory (MBI). En los resultados el análisis estadístico demuestra una correlación igual a (r Pearson = -0,454 valor p< 0,001), entre el clima laboral y el síndrome de Burnout, siendo esta negativa y altamente significativa. Concluyendo que a mayor clima laboral menor Síndrome de Burnout o a menor clima laboral mayor síndrome de burnout en el personal de enfermería de un Hospital de Lima Norte 2017. Asi mismo entre las dimensiones agotamiento emocional y despersonalización del Síndrome de Burnout y las dimensiones del clima laboral son negativas y significativas es igual a -0,571 lo que indicaría que a mayor despersonalización menor agotamiento emocional y lo opuesto.