Motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco - 2023

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La tesis intitulada “Motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián - Cusco - 2023”, tiene como objetivo principal describir la motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Guzmán Condori, Antero Blas
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6751
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12557/6751
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Compromiso
Satisfacción laboral y rendimiento
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description La tesis intitulada “Motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián - Cusco - 2023”, tiene como objetivo principal describir la motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián - Cusco en el periodo 2023, siendo una investigación con un alcance descriptivo y con un enfoque cuantitativo. La técnica utilizada es la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario de preguntas basado en la descomposición de las dimensiones e indicadores de la variable motivación laboral; la población está constituida por los 141 servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián – Cusco, así mismo, la muestra a la cual se aplicó el instrumento fueron 67 colaboradores que se encontraban laborando en pleno ejercicio del servicio civil. La principal conclusión de este trabajo se basó en la variable motivación laboral en los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián – Cusco del cual, mantiene un mayor porcentaje en la escala regular con un 37.3% y habiendo obtenido un promedio de 3.1 de acuerdo al análisis estadístico, refiere que es regular, lo cual indica que existe un equilibrio entre los factores higiénicos y motivacionales, así como la existencia de un potencial en el fortalecimiento y la eficiencia en la población de estudio.
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La técnica utilizada es la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario de preguntas basado en la descomposición de las dimensiones e indicadores de la variable motivación laboral; la población está constituida por los 141 servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián – Cusco, así mismo, la muestra a la cual se aplicó el instrumento fueron 67 colaboradores que se encontraban laborando en pleno ejercicio del servicio civil. La principal conclusión de este trabajo se basó en la variable motivación laboral en los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad distrital de San Sebastián – Cusco del cual, mantiene un mayor porcentaje en la escala regular con un 37.3% y habiendo obtenido un promedio de 3.1 de acuerdo al análisis estadístico, refiere que es regular, lo cual indica que existe un equilibrio entre los factores higiénicos y motivacionales, así como la existencia de un potencial en el fortalecimiento y la eficiencia en la población de estudio.The thesis entitled “Work motivation of the appointed administrative servants of the district Municipality of San Sebastián - Cusco - 2023”, has as its main objective to describe the work motivation of the appointed administrative servants of the district Municipality of San Sebastián - Cusco in the period 2023, being research with a descriptive scope and a quantitative approach. The technique used is the survey and the instrument applied was the question questionnaire based on the decomposition of the dimensions and indicators of the work motivation variable; The population is made up of the 141 appointed administrative servants of the district Municipality of San Sebastián - Cusco, likewise, the sample to which the instrument was applied was 67 collaborators who were working in the full exercise of civil service. The main conclusion of this work was based on the work motivation variable in the appointed administrative servants of the district Municipality of San Sebastián - Cusco of which, maintains a higher percentage on the regular scale with 37.3% and having obtained an average of 3.1 of according to the statistical analysis, it is reported that it is regular, which indicates that there is a balance between hygienic and motivational factors, as well as the existence of a potential for strengthening and efficiency in the study population.application/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Motivación laboralCompromisoSatisfacción laboral y rendimientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco - 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. 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Motivación laboral de los servidores administrativos nombrados de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco - 2023
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