Empowerment y la productividad en los trabajadores del área de operaciones de la Constructora Mech en la ciudad de Cusco, 2019

• Autor: Montesinos Sotomayor, Susan Milenka
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/3579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/3579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; Recursos humanos; Área de operaciones; Empoderamiento

El presente trabajo de investigación intitulado “EMPOWERMENT Y LA PRODUCTIVIDAD EN LOS TRABAJADORES DEL AREA DE OPERACIONES DE LA CONSTRUCTORA MECH EN LA CIUDAD DE CUSCO, 2019” cuyo objetivo fue determinar la relación entre el Empowerment y la Productividad de los trabajadores del área de operaciones de la constructora MECH en la ciudad de Cusco, 2019. El diseño metodológico que se utilizó fue de tipo transversal y correlacional, la población estuvo constituida por trabajadores que laboran en la constructora MECH que tienen personal a su cargo, siendo un total de 50. La técnica utilizada para el recojo de información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, uno para cada variable. Los resultados encontrados fueron: en los trabajadores de la constructora MECH en la ciudad de Cusco se identificó que el 76% de los trabajadores de la constructora MECH manifiestan tener un nivel alto de Empowerment (Empoderamiento). El 74% de los trabajadores de la constructora MECH manifiestan tener un nivel alto de Productividad. La conclusión a la que se arribó con el presente estudio fue: al establecer la correlación de Chi cuadrado X2 = 17,064 con un valor p de 0,000 en los trabajadores del área de operaciones de la constructora MECH se concluye que hay una relación lineal positiva entre el Empowerment y Productividad. Además, estableciendo mediante la prueba de Tau b de Kendall se obtiene un coeficiente de correlación de 58.41%.