Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Regional de Ucayali, sede central, 2017

• Autores: Moya Matias, Frank Jerry, Simon Lafosse, Armin Miguel, Zegarra Lopez, Christian Paolo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Ucayali
• Repositorio: UNU-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4240
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14621/4240
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Recursos humanos; Trabajadores estatales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio, se realizó con el objetivo de determinar la relación de la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali, 2017, estudio que pretende servir de guía a las autoridades y trabajadores del Gobierno Regional de Ucayali. La investigación es de tipo descriptivo correlacional, con diseño transeccional correlacional, se aplicó a 100 colaboradores del Gobierno Regional de Ucayali por cada variable, los dos instrumentos contaron 20 preguntas cerradas, 5 opciones de respuesta, las encuestas se procesaron en el programa Excel, y el análisis de los datos se hizo a través de la prueba estadística de coeficiente de correlación de Pearson, en el programa (SPSSv24). Existe una relación positiva muy baja y no significativa entre la motivación y el desempeño laboral en la Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali, 2017, lo que nos manifiesta que la mínima motivación a los trabajadores no contribuye en el desempeño laboral.