Satisfacción laboral del médico egresado de una universidad peruana: estudio preliminar

Descripción del Articulo

La satisfacción laboral se define como un estado emocio-nal positivo o placentero, resultado de la apreciación dela persona respecto a sus experiencias laborales y el climaorganizacional1. Puede dividirse en factores intrínsecos yextrínsecos. Los primeros están relacionados a las atribu-ciones psico...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Toro-Huamanchumo, Carlos J., Meza-Liviapoma, Jessica, Aspajo, Antonio J., Roque-Roque, Joel S., Novoa-Sandoval, Paola
Formato: artículo
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
Repositorio:UNSAAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/3145
Enlace del recurso:http://dx.doi.org/10.1016/j.riem.2017.01.151
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Médicos egresados
Perú
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:La satisfacción laboral se define como un estado emocio-nal positivo o placentero, resultado de la apreciación dela persona respecto a sus experiencias laborales y el climaorganizacional1. Puede dividirse en factores intrínsecos yextrínsecos. Los primeros están relacionados a las atribu-ciones psicológicas del trabajo (naturaleza, responsabilidad,habilidad y reconocimiento). Los segundos, a su organiza-ción y arquitectura (horario, remuneración y condicioneslaborales)
Satisfacción laboral del médico egresado de una universidad peruana: estudio preliminar
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