Neuromanagement y engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, Sede Central - 2024

• Autor: Almonacid Gaspar, Leydi Yohana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/9768
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14597/9768
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Neuromanagement; Engagement laboral; Estimulación neurocognitiva; Inteligencia; Aprendizaje; Vigor; Dedicación; Absorción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El neuromanagement proporciona las herramientas y los conocimientos necesarios para crear un entorno de trabajo que favorezca el engagement laboral, maximizando la motivación, reduciendo el estrés y mejorando el bienestar de los trabajadores, lo cual tiene un impacto positivo en su rendimiento y compromiso organizacional. Este contexto impulsa la presente investigación, cuyo objetivo es determinar la relación existente entre el neuromanagement y el engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, sede central -2024. El estudio es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un nivel correlacional. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal, aplicando los métodos científico, inductivo, deductivo y estadístico. La población incluye a 380 servidores públicos de la universidad, de los cuales se seleccionó una muestra de 192 mediante un muestreo probabilístico. A esta muestra se le aplicó un cuestionario de 24 ítems, validado previamente por el juicio de tres expertos. Los resultados obtenidos, utilizando la estadística no paramétrica Rho de Spearman, mostraron un coeficiente de correlación de Rho= 0.654** y un p-valor de 0.001, lo que indica un nivel de significancia estadística. En conclusión, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, concluyendo que el neuromanagement se relaciona significativa y positivamente con el engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, sede central -2024. Esta correlación es positiva moderada, es decir, cuanto más eficaz sea la aplicación de los principios de Neuromanagement, mayor es el nivel de engagement laboral de los servidores públicos.