LIDERAZGO Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DEL COMPLEJO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - 2016.

• Autor: Fernandez García, Romualdo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Nacional de Huancavelica
• Repositorio: UNH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unh.edu.pe:20.500.14597/1862
• Enlace del recurso: http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/1862
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Satisfacción Laboral; Autoritario; Democrático; Permisivo.; Gestión y Desarrollo del Potencial Huamano

La investigación sobre el liderazgo y la satisfacción laboral en la Universidad Nacional de Huancavelica en 2016; cuyos objetivos fueron determinar la relación que existe entre el liderazgo y la satisfacción laboral en los trabajadores, asimismo determinar la relación que existe entre el liderazgo, y la satisfacción laboral en su dimensión: bienestar en el trabajo, reconocimiento, relaciones interpersonales del personal del complejo administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica; la tipología de la investigación es básica, el nivel de investigación es la correlacional, el método general empleado fue la científica, y los métodos específicos fueron el método correlacional, deductivo e inductivo, el diseño de investigación es el descriptivo – correlacional, la muestra fueron 57 trabajadores del complejo administrativo de la Universidad; las que fueron entrevistados, para la obtención de los resultados y el cumplimiento de los objetivos de investigación, se ha aplicado los respectivos instrumentos para medir las variables en estudio referido al Liderazgo y la Satisfacción Laboral, utilizando para ello el instrumento de la encuesta, los mismos que fue procesado en un software de SPSS versión 22, y el Ms-Excel V. 2010; de los cuales se han obtenido los resultados de la investigación y muestran que la intensidad de la relación lineal estadísticamente significativa, moderada y directamente proporcional (rho es 58,67%); con grado de significancia de p<0.05;p=0.00); además estos resultados son corroborados por las relaciones parciales obtenidas para las dimensiones; la relación el liderazgo y la satisfacción laboral para la dimensión bienestar en el trabajo, se encontró una relación estadísticamente significativa con niveles moderado de correlación y directamente proporcional (rho=49.70%); la relación el liderazgo y la satisfacción laboral para la dimensión reconocimiento, se encontró una relación estadísticamente significativa con niveles moderado de correlación y directamente proporcional (rho=52.50%); la relación el liderazgo y la satisfacción laboral para la dimensión relaciones interpersonales, se encontró una relación directa y moderada con el valor (rho=43.80%) , con valor de confiabilidad de : p>0.05, p=0.001; Estos resultados permitió llegar a la conclusión final que hay una relación directa y significativa entre las variables liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores que XI laboran en áreas dependientes de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica- 2016; (rho= 0.586, frente al grado de significancia estadística de p<0.005, p=0.00); por lo tanto podemos aceptar y afirmar la hipótesis planteada. Finalmente se esboza la recomendación general que, la Universidad Nacional de Huancavelica, en las áreas dependientes de la gerencia administrativa, debe esforzarse por mejorar la capacidad de liderazgo con la finalidad de mejorar los niveles de satisfacción laboral, por lo mismo es necesaria la implementación de un programa de liderazgo en todos los niveles de la organización debiendo realizarlos mediante capacitaciones y monitoreo permanente.