Gestión de talento humano y el desempeño de los equipos de trabajo en el sector empresarial privado

Descripción del Articulo

En el Sector Empresarial Privado en el cual se observa la falta de una adecuada comunicación en las reuniones donde se observan reclamos y división, luego si es necesario quedarse para avanzar algún trabajo de interés no lo hacen y se van, aduciendo que no se les reconoce las horas extras de labores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castañeda Giron, Bertha Del Rosario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/3724
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description En el Sector Empresarial Privado en el cual se observa la falta de una adecuada comunicación en las reuniones donde se observan reclamos y división, luego si es necesario quedarse para avanzar algún trabajo de interés no lo hacen y se van, aduciendo que no se les reconoce las horas extras de labores, etc. vienen a ser las actitudes y razones que llevan a un trabajo desarticulado. Segundo, al analizar el trabajo de los jefes, se ha percibido que no reúnen las capacidades de comunicación asertiva y eficaz por eso no puede llevar a cabo reuniones democráticas donde se aprueben objetivos de bienestar colectivo, sino que solo un grupo impone sus decisiones.
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