Gestión del talento humano y trabajo en equipo I.E. N° 7213- UGEL 01-2016

• Autor: Palomino Zúñiga, María Elena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8512
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8512
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Talento humano; Trabajo en equipo; Educación Primaria; Educación Secundaria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La investigación titulada: Gestión del talento humano y el trabajo en equipo en la I.E. N° 7213 Peruano Japonés distrito de Villa el salvador el año 2016, se realizó en la institución educativa del nivel primaria y secundaria con el objetivo de explicar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el trabajo en equipo en la I.E. N° 7213 Peruano Japonés. Estudio de investigación fue básico; se consideró como muestra a 110 miembros de educación básica, siendo la población censal de 110 miembros, se administró el instrumento a 110 miembros de la institución educativa, es un instrumento pertinente validado por el juicio de expertos y estandarizado con el Alpha de cronbach (0.948). La hipótesis se contrastó con la estadística inferencial y se evidencia en los resultados que existe relación directa y significativa de la gestión del talento humano y el trabajo en equipo en concordancia con el coeficiente de correlación Rho de Spearman r = 0,987, es en el nivel de significancia de 0,01% de margen de error (bilateral) y 99% de confiabilidad de los datos en las variables de investigación, por lo tanto afirmamos que existe correlación positiva alta y existe relación significativa de la gestión del talento humano con el trabajo en equipo de la Institución Educativa N° 7213 Peruano Japonés de Villa El Salvador de Lima, 2016.