Gestión de talento humano y el desempeño de los equipos de trabajo en el sector empresarial privado
Descripción del Articulo
En el Sector Empresarial Privado en el cual se observa la falta de una adecuada comunicación en las reuniones donde se observan reclamos y división, luego si es necesario quedarse para avanzar algún trabajo de interés no lo hacen y se van, aduciendo que no se les reconoce las horas extras de labores...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Nacional Federico Villarreal |
| Repositorio: | UNFV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/3724 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13084/3724 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de talento humano y el desempeño de los equipos de trabajo en el sector empresarial privado https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En el Sector Empresarial Privado en el cual se observa la falta de una adecuada comunicación en las reuniones donde se observan reclamos y división, luego si es necesario quedarse para avanzar algún trabajo de interés no lo hacen y se van, aduciendo que no se les reconoce las horas extras de labores, etc. vienen a ser las actitudes y razones que llevan a un trabajo desarticulado. Segundo, al analizar el trabajo de los jefes, se ha percibido que no reúnen las capacidades de comunicación asertiva y eficaz por eso no puede llevar a cabo reuniones democráticas donde se aprueben objetivos de bienestar colectivo, sino que solo un grupo impone sus decisiones. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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