Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas
Descripción del Articulo
El presente trabajo busca resolver el problema general de cómo influye los factores legal, organizacional y personal en la inclusión del trabajador sordo en la ciudad de Cajamarca. Teniendo con1o objeto en determinar la influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión labo...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2014 |
Institución: | Universidad Nacional de Cajamarca |
Repositorio: | UNC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/524 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14074/524 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Trabajadores sordos Inclusión: laboral Discriminación Contratos Desempeño laboral ONG Lenguaje de señas y dinámica de sistemas |
id |
RUNC_ae8cba4d7cb05927bc7882e7dfd9f152 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/524 |
network_acronym_str |
RUNC |
network_name_str |
UNC-Institucional |
repository_id_str |
4868 |
spelling |
Vallejos Díaz, Yter AntonioBarrantes Navarro, Raúl Gustavo2016-10-26T18:07:06Z2016-10-26T18:07:06Z2014T 620.7 B268 2014http://hdl.handle.net/20.500.14074/524El presente trabajo busca resolver el problema general de cómo influye los factores legal, organizacional y personal en la inclusión del trabajador sordo en la ciudad de Cajamarca. Teniendo con1o objeto en determinar la influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en la ciudad de Cajamarca- 2014, Utilizando Dinámica de Sistemas. Para lo cual se han seguido seis pasos, empezando con la definición del problema, la conceptualización, la formalización, comportamiento, evaluación y explotación. La influencia en la inclusión laboral del (actor legal corresponde al 56%, del factor organizacional corresponde al 75% y del factor personal corresponde al 78%.TesisspaUniversidad Nacional de CajamarcaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional de CajamarcaRepositorio Institucional - UNCreponame:UNC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Cajamarcainstacron:UNCTrabajadores sordosInclusión: laboralDiscriminaciónContratosDesempeño laboralONGLenguaje de señas y dinámica de sistemasInfluencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Nacional de Cajamarca. Facultad de IngenieríaTitulo ProfesionalIngeniería de SistemasIngeniero de SistemasORIGINALT 620.7 B268 2014.pdfapplication/pdf14799460http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/524/1/T%20620.7%20B268%202014.pdf692d655cce0aa0affc9830e36ff85e71MD51TEXTT 620.7 B268 2014.pdf.txtT 620.7 B268 2014.pdf.txtExtracted texttext/plain382031http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/524/2/T%20620.7%20B268%202014.pdf.txted3df71b198f3c029f9b0ebacd7bef28MD5220.500.14074/524oai:repositorio.unc.edu.pe:20.500.14074/5242022-04-08 00:36:03.976Universidad Nacional de Cajamarcarepositorio@unc.edu.pe |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
title |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
spellingShingle |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas Barrantes Navarro, Raúl Gustavo Trabajadores sordos Inclusión: laboral Discriminación Contratos Desempeño laboral ONG Lenguaje de señas y dinámica de sistemas |
title_short |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
title_full |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
title_fullStr |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
title_full_unstemmed |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
title_sort |
Influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en Cajamarca 2014, utilizando dinámica de sistemas |
author |
Barrantes Navarro, Raúl Gustavo |
author_facet |
Barrantes Navarro, Raúl Gustavo |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Vallejos Díaz, Yter Antonio |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Barrantes Navarro, Raúl Gustavo |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Trabajadores sordos Inclusión: laboral Discriminación Contratos Desempeño laboral ONG Lenguaje de señas y dinámica de sistemas |
topic |
Trabajadores sordos Inclusión: laboral Discriminación Contratos Desempeño laboral ONG Lenguaje de señas y dinámica de sistemas |
description |
El presente trabajo busca resolver el problema general de cómo influye los factores legal, organizacional y personal en la inclusión del trabajador sordo en la ciudad de Cajamarca. Teniendo con1o objeto en determinar la influencia de los factores legal, organizacional y personal en la inclusión laboral del trabajador sordo en la ciudad de Cajamarca- 2014, Utilizando Dinámica de Sistemas. Para lo cual se han seguido seis pasos, empezando con la definición del problema, la conceptualización, la formalización, comportamiento, evaluación y explotación. La influencia en la inclusión laboral del (actor legal corresponde al 56%, del factor organizacional corresponde al 75% y del factor personal corresponde al 78%. |
publishDate |
2014 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2016-10-26T18:07:06Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2016-10-26T18:07:06Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2014 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
T 620.7 B268 2014 |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.14074/524 |
identifier_str_mv |
T 620.7 B268 2014 |
url |
http://hdl.handle.net/20.500.14074/524 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Cajamarca |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Cajamarca Repositorio Institucional - UNC |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNC-Institucional instname:Universidad Nacional de Cajamarca instacron:UNC |
instname_str |
Universidad Nacional de Cajamarca |
instacron_str |
UNC |
institution |
UNC |
reponame_str |
UNC-Institucional |
collection |
UNC-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/524/1/T%20620.7%20B268%202014.pdf http://repositorio.unc.edu.pe/bitstream/20.500.14074/524/2/T%20620.7%20B268%202014.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
692d655cce0aa0affc9830e36ff85e71 ed3df71b198f3c029f9b0ebacd7bef28 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Universidad Nacional de Cajamarca |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unc.edu.pe |
_version_ |
1819163595645124608 |
score |
13.958958 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).