¿Pueden coexistir el estrés laboral y el work engagement?: un análisis de su interacción en los trabajadores

• Autor: Ferrero Garcia Pacheco, Nicole
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad de Lima
• Repositorio: ULIMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22752
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12724/22752
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Compromiso organizacional; Trabajadores; Psicología industrial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio tiene como objetivo analizar si el estrés laboral y el work engagement se relacionan entre si exclusivamente de manera negativa, o si, por el contrario, en ciertos casos, pueden presentar una relación positiva, en la cual el aumento de una de estas variables también conlleva un incremento en la otra. Se seleccionaron diez artículos científicos para analizar la relación entre estas dos variables, se siguieron las directrices de la guía PRISMA (Page et al., 2021) y se tomaron en cuenta criterios de autores, títulos, año, país, número de participantes, fiabilidad y diseño. A partir de estos aspectos, discutimos los resultados, resaltando los instrumentos más utilizados, los modelos teóricos recurrentes, las correlaciones, las relaciones entre las variables y los hallazgos principales. Los resultados revelan que, aunque ambas variables están estrechamente relacionadas, esta relación no es necesariamente negativa, en ocasiones, pueden relacionarse de manera positiva; esto quiere decir que los hallazgos sugieren que el estrés laboral y el work engagement no siempre son constructos antagónicos; por el contrario, pueden coexistir en la vida laboral de un trabajador. Este trabajo revela que la relación entre estos constructos puede ser compleja, en este sentido, los resultados contribuyen a una comprensión más profunda de la relación entre el estrés laboral y el work engagement en el ámbito laboral.