Este estudio tiene como objetivo analizar si el estrés laboral y el work engagement se relacionan entre si exclusivamente de manera negativa, o si, por el contrario, en ciertos casos, pueden presentar una relación positiva, en la cual el aumento de una de estas variables también conlleva un incremento en la otra. Se seleccionaron diez artículos científicos para analizar la relación entre estas dos variables, se siguieron las directrices de la guía PRISMA (Page et al., 2021) y se tomaron en cuenta criterios de autores, títulos, año, país, número de participantes, fiabilidad y diseño. A partir de estos aspectos, discutimos los resultados, resaltando los instrumentos más utilizados, los modelos teóricos recurrentes, las correlaciones, las relaciones entre las variables y los hallazgos principales. Los resultados revelan que, aunque ambas variables están estrechamente relacion...