Propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) en colaboradores de instituciones privadas

• Autor: Yncio Franco, Marlyn Joanne
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48383
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48383
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Propiedades psicométricas; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) en su versión de 9 ítems, se trabajó con una muestra multiocupacional por conveniencia compuesta por 102 participantes, cuyas edades oscilan entre los 20 y 40 años, de las provincias de Trujillo, Virú, Chocope, Otuzco y Sánchez Carrión. Los hallazgos de esta investigación determinaron a través de la validez de constructo se confirma la tridimensionalidad de la escala con la presencia de altas cargas factoriales, mayores a 0.81. Los índices de consistencia interna de la UWES-9 muestra niveles elevados, para la escala general un coeficiente alfa de 0.95 y entre las dimensiones los valores superan el 0.89 (absorción). Lo que indica que la UWES-9 es un instrumento confiable y válido.