Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos

Descripción del Articulo

Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dent...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vergara Rojas, Tania Lizett
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8799
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/8799
http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Employee selection
Selección de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
id RULI_a12b2a166ddfd22ec8d439ce1dae10d5
oai_identifier_str oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8799
network_acronym_str RULI
network_name_str ULIMA-Institucional
repository_id_str 3883
dc.title.es_PE.fl_str_mv Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
title Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
spellingShingle Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
Vergara Rojas, Tania Lizett
Employee selection
Selección de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
title_short Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
title_full Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
title_fullStr Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
title_full_unstemmed Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
title_sort Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
author Vergara Rojas, Tania Lizett
author_facet Vergara Rojas, Tania Lizett
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Vergara Rojas, Tania Lizett
dc.subject.en_EN.fl_str_mv Employee selection
topic Employee selection
Selección de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Selección de personal
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
description Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dentro de esta área. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema y la información que fue obtenida, procesada y analizada a través de herramientas cuantitativas y cualitativas. El segundo capítulo abarca todas las actividades que se implementaron para trabajar en planificación de personal, diseño del flujograma del proceso, reclutamiento, selección y estrategias de comunicación. En relación con el tercer capítulo, se analizan los resultados obtenidos tras la aplicación de la propuesta de mejora. En ella se muestran los logros y su impacto en base al análisis de las cifras obtenidas. Finalmente se exponen las conclusiones y recomendaciones frente al problema abordado.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-07-17T15:18:40Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-07-17T15:18:40Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.none.fl_str_mv Trabajo de suficiencia profesional
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Vergara Rojas, T. L. (2019) . Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos (trabajo de suficiencia profesional para optar el título profesional de Licenciado en Psicología). Universidad de Lima.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12724/8799
dc.identifier.doi.none.fl_str_mv http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799
identifier_str_mv Vergara Rojas, T. L. (2019) . Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos (trabajo de suficiencia profesional para optar el título profesional de Licenciado en Psicología). Universidad de Lima.
url https://hdl.handle.net/20.500.12724/8799
http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.*.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad de Lima
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - Ulima
Universidad de Lima
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULIMA-Institucional
instname:Universidad de Lima
instacron:ULIMA
instname_str Universidad de Lima
instacron_str ULIMA
institution ULIMA
reponame_str ULIMA-Institucional
collection ULIMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/1/Vergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/2/license.txt
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/4/Vergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.jpg
https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/3/Vergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 97ea3a78de77333549359ef0f5f0d52c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5667b5d117711c9c49a62cc5ac60e72f
a8496344d84451c45de05dc5534df742
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Universidad de Lima
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ulima.edu.pe
_version_ 1847880767403720704
spelling Vergara Rojas, Tania Lizett2019-07-17T15:18:40Z2019-07-17T15:18:40Z2019Vergara Rojas, T. L. (2019) . Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos (trabajo de suficiencia profesional para optar el título profesional de Licenciado en Psicología). Universidad de Lima.https://hdl.handle.net/20.500.12724/8799http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8799Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dentro de esta área. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema y la información que fue obtenida, procesada y analizada a través de herramientas cuantitativas y cualitativas. El segundo capítulo abarca todas las actividades que se implementaron para trabajar en planificación de personal, diseño del flujograma del proceso, reclutamiento, selección y estrategias de comunicación. En relación con el tercer capítulo, se analizan los resultados obtenidos tras la aplicación de la propuesta de mejora. En ella se muestran los logros y su impacto en base al análisis de las cifras obtenidas. Finalmente se exponen las conclusiones y recomendaciones frente al problema abordado.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UlimaUniversidad de Limareponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMAEmployee selectionSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalSUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicología313016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALVergara_Rojas_Tania_Lizett.pdfVergara_Rojas_Tania_Lizett.pdfapplication/pdf722061https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/1/Vergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf97ea3a78de77333549359ef0f5f0d52cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52THUMBNAILVergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.jpgVergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg8946https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/4/Vergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.jpg5667b5d117711c9c49a62cc5ac60e72fMD54TEXTVergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.txtVergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.txtExtracted texttext/plain29956https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/8799/3/Vergara_Rojas_Tania_Lizett.pdf.txta8496344d84451c45de05dc5534df742MD5320.500.12724/8799oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/87992024-11-05 15:05:37.862Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.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
score 13.042755
Optimización del proceso de selección de personal para puestos operativos
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares