Plan de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para una sub área de una empresa de servicios de auditoría y consultoría

Descripción del Articulo

En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, buscando los perfiles que se adecúen a las nuevas necesidades de las organizac...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Salazar Beronio, Karla Patricia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/8379
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/8379
http://doi.org/10.26439/ulima.tesis/8379
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Employee selection
Personnel management
Selección de personal
Gestión de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección es una de las piezas claves de la dirección del talento, la cual debe tener visión estratégica en el negocio y estar acorde a las exigencias del mundo globalizado, buscando los perfiles que se adecúen a las nuevas necesidades de las organizaciones en un entorno de constantes cambios. Según Salgado y Moscoso (2008) “la selección de personal es un proceso crítico debido a que se toma decisiones sobre el ajuste de los candidatos a los puestos ofrecido, por lo que si se realiza de forma correcta permitirá la incorporación de efectivos de alto rendimiento que influirán en el éxito de la organización” (p. 17).
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