Relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo conocer la relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores. Se realizó una búsqueda aplicada utilizando la metodología PRISMA, asimismo, la búsqueda se realizó considerando el período de 2002-2024 en las bases de datos Scielo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paoli Dieguez, Antonella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de Lima
Repositorio:ULIMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/22768
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12724/22768
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Cultura organizacional
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description La presente investigación tiene como objetivo conocer la relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores. Se realizó una búsqueda aplicada utilizando la metodología PRISMA, asimismo, la búsqueda se realizó considerando el período de 2002-2024 en las bases de datos Scielo, Dialnet, ProQuest, Redalyc y ScienceDirect, mientras que el método de búsqueda se formuló en inglés y español, como resultado, una vez finalizada la revisión de la literatura científica, se encontraron diversos artículos para el tema y que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre el clima y la cultura organizacional, asimismo, se evidenciaron correlaciones entre las dimensiones de ambas variables. Se destaca que a medida que mejora el clima organizacional, también se fortalece la cultura organizacional en los colaboradores.
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spelling Linares Weilg, Jorge LuisPaoli Dieguez, Antonella2025-05-21T00:25:52Z2025-05-21T00:25:52Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12724/227680000000121541816La presente investigación tiene como objetivo conocer la relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores. Se realizó una búsqueda aplicada utilizando la metodología PRISMA, asimismo, la búsqueda se realizó considerando el período de 2002-2024 en las bases de datos Scielo, Dialnet, ProQuest, Redalyc y ScienceDirect, mientras que el método de búsqueda se formuló en inglés y español, como resultado, una vez finalizada la revisión de la literatura científica, se encontraron diversos artículos para el tema y que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre el clima y la cultura organizacional, asimismo, se evidenciaron correlaciones entre las dimensiones de ambas variables. Se destaca que a medida que mejora el clima organizacional, también se fortalece la cultura organizacional en los colaboradores.The objective of this research is to determine the relationship between organizational climate and organizational culture in workers. An applied search was carried out using the PRISMA methodology, likewise, the search was conducted considering the period 2002-2024 in the Scielo, Dialnet, ProQuest, Redalyc and ScienceDirect databases, while the search method was formulated in English and Spanish, as a result, once the review of the scientific literature was completed, several articles were found for the topic and that met the inclusion and exclusion criteria. The results showed a positive and significant correlation between organizational climate and organizational culture, as well as correlations between the dimensions of both variables. It is highlighted that as the organizational climate improves, the organizational culture is also strengthened in the collaborators.application/pdfspaUniversidad de LimaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Clima organizacionalCultura organizacionalAmbiente de trabajoTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadoresRelationship between organizational climate and organizational culture in employeesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de suficiencia profesionalreponame:ULIMA-Institucionalinstname:Universidad de Limainstacron:ULIMASUNEDUTítulo ProfesionalPsicologíaUniversidad de Lima. Facultad de PsicologíaLicenciado en Psicologíahttps://orcid.org/0000-0003-2570-47010958218431301671930226https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalFernández Otoya, Mónica GuiseldaFlores Flores, Carlos EduardoLinares Weilg, Jorge Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalOIORIGINALT018_71930226_T.pdfT018_71930226_T.pdfTrabajoapplication/pdf425766https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/1/T018_71930226_T.pdfd94f1ad34398249406d292c5f72ae592MD51FA_71930226_SR.pdfFA_71930226_SR.pdfAutorizaciónapplication/pdf4844117https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/2/FA_71930226_SR.pdff622b3b7f8dadf636fa40e6fab95d203MD5220173693 PAOLI-TURNITIN.pdf20173693 PAOLI-TURNITIN.pdfReporte de similitudapplication/pdf518310https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/3/20173693%20PAOLI-TURNITIN.pdf69672e8d7d58e4d1b4b15c89b0d3b350MD53TEXTT018_71930226_T.pdf.txtT018_71930226_T.pdf.txtExtracted texttext/plain67249https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/4/T018_71930226_T.pdf.txtf72f4f5b0647a1f0526413df9801ba7bMD54FA_71930226_SR.pdf.txtFA_71930226_SR.pdf.txtExtracted texttext/plain3https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/6/FA_71930226_SR.pdf.txt2228e977ebea8966e27929f43e39cb67MD5620173693 PAOLI-TURNITIN.pdf.txt20173693 PAOLI-TURNITIN.pdf.txtExtracted texttext/plain58452https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/8/20173693%20PAOLI-TURNITIN.pdf.txte634d321cb87efa7e7f319291a1d136cMD58THUMBNAILT018_71930226_T.pdf.jpgT018_71930226_T.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg10170https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/5/T018_71930226_T.pdf.jpg1c105dbc3aa2b31c67e83562f2df0e5cMD55FA_71930226_SR.pdf.jpgFA_71930226_SR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23811https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/7/FA_71930226_SR.pdf.jpg5b89c5f2bcc04df57c8b55a6fea47010MD5720173693 PAOLI-TURNITIN.pdf.jpg20173693 PAOLI-TURNITIN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7987https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/20.500.12724/22768/9/20173693%20PAOLI-TURNITIN.pdf.jpg6fdd03dfc202c6589c2fbe30adc10a82MD5920.500.12724/22768oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/227682025-09-17 15:34:31.103Repositorio Universidad de Limarepositorio@ulima.edu.pe
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Relación entre clima organizacional y cultura organizacional en trabajadores
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