Informe jurídico sobre la Casación laboral Nº9021-2019-Callao: vulneración del derecho fundamental de la libertad sindical

• Autor: Soria Pacori, Marioernesto Gerardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/204645
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14657/204645
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Perú. Corte Suprema de Justicia--Jurisprudencia; Recurso de casación--Jurisprudencia--Perú--Callao; Derecho laboral--Jurisprudencia--Perú; Libertad sindical--Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La libertad sindical es un derecho fundamental que garantiza a los trabajadores un medio para la protección de sus intereses laborales y mejorar sus condiciones de trabajo. Se encuentra consagrado en nuestra Constitución (artículo 28, numeral 1) y normas internacionales (Convenio N° 87 de la OIT) adoptadas por el Perú, las cuales imponen al Estado la obligación de garantizar su ejercicio. A pesar de su reconocimiento a nivel nacional y supranacional, en vía judicial se emiten pronunciamientos que restringen el ejercicio efectivo de este derecho. Es el caso de la Casación Laboral N° 9021-2019-CALLAO, la cual, mediante una interpretación restrictiva de derechos fundamentales del artículo 8 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT) se negó la legitimidad procesal de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP) para representar a un trabajador textil afiliado directamente a ella. Se aplicó un criterio de limitación de facultades de representación de la Federación con base en su naturaleza de organización sindical de segundo grado, señalando que los facultados para ello son las organizaciones sindicales de primer grado, por tener como afiliados a trabajadores individuales. La finalidad del presente trabajo es evidenciar que este criterio vulnera el contenido esencial de la libertad sindical y la normativa internacional ratificada por el Perú que tutela este derecho. Finalmente, se mostrará cual es el criterio interpretativo que, en respeto de la normativa nacional e internacional, se debió usar para proteger la Libertad Sindical.