Cambios en la legislación laboral y desempleo

• Autor: Garavito, Cecilia
• Formato: documento de trabajo
• Fecha de Publicación: 1998
• Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
• Repositorio: PUCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.pucp.edu.pe:20.500.14657/46787
• Enlace del recurso: http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/46787
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo--Legislación--Perú--1990-1996; Desempleo--Perú--1990-1996; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El objetivo en este trabajo es analizar el ajuste del mercado de trabajo en el contexto de los cambios en la legislación laboral ocurridos en el periodo 1990-1996. Se analizan los efectos de los cambios en los costos de contratación y de despido sobre la tasa de desempleo y sobre su duración. Por medio de un análisis de corte transversal, y sobre la base de las Encuestas de Hogares del Ministerio de Trabajo, encontramos que la caída en los costos de rotación laboral ha llevado a una reducción de las tasas de desempleo de mujeres y de jóvenes, mientras que la tasa de desempleo de los varones se eleva ligeramente. Asimismo, la fuerza laboral más educada ve reducir su tasa de desempleo a partir de 1994. En cuanto a la duración del desempleo encontramos que, en forma similar al comportamiento de la tasa de desempleo, son las duraciones del desempleo femenino y juvenil las que experimentan una mayor reducción. Un elemento importante es que la duración del desempleo de los cesantes del sector moderno es mayor que la duración del desempleo de los cesantes del sector informal, lo cual tiene que ver tanto con cambios en la legislación como con el proceso de terciarización de la fuerza laboral. Finalmente, la duración del desempleo es mayor para los trabajadores con niveles de instrucción altos, en un contexto donde el crecimiento de la demanda de trabajo calificado es mayor que el crecimiento de su oferta.