Gestión de seguridad y salud en el trabajo y su relación con el bienestar laboral del personal civil del Ministerio de Defensa, Lima-2022

• Autor: Barriga Chavez, Lady Karol
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana Cayetano Heredia
• Repositorio: UPCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upch.edu.pe:20.500.12866/16884
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12866/16884
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar Laboral; Gestión de Seguridad; Salud en el Trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Objetivo. Analizar la relación existente entre las diferentes dimensiones de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (GSST) y del bienestar laboral autorreportado por el personal civil del Ministerio de Defensa (MINDEF), Lima-2022. Material y métodos. Investigación no experimental, transversal y descriptiva, de una muestra de 167 colaboradores administrativos del MINDEF. La variable dependiente fue el bienestar laboral, medida en cuatro dimensiones: dirección y gestión del talento, ambiente físico del trabajo, participación y satisfacción con el trabajo; y la variable independiente, la gestión de seguridad y salud en el trabajo, en cuatro dimensiones: prevención, gestión integral, responsabilidades y atención integral a la salud. Se usaron pruebas rho de Spearman para medir la presencia de relación. Resultados. Existe asociación entre todas las dimensiones evaluadas de la GSST y el bienestar laboral (p<0.05). Se concluye que, existe una relación significativa entre la GSST y el bienestar laboral del personal del Ministerio de Defensa. Una adecuada GSST se asocia positivamente con mayores niveles de bienestar laboral en los empleados públicos de esta institución.